Amazon Layoffs Explained 2025 की शुरुआत तक 14,000 मैनेजर पदों को खत्म करने की घोषणा की है। यह कदम कंपनी की कारोबारी रणनीति को आसान बनाने, लागत घटाने और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) व डेटा सेंटर जैसी तकनीकों में निवेश करने की योजना का हिस्सा है।
Amazon ने इतनी बड़ी छंटनी क्यों की?
Amazon’s CEO, Andy Jassy कंपनी के कामकाज को अधिक प्रभावी बनाने के लिए बड़े बदलाव कर रहे हैं। छंटनी Amazon Layoffs के मुख्य कारण इस प्रकार हैं:
प्रबंधन की परतें कम करना – Amazon Staffs and Mangers का अनुपात 15% बढ़ाना चाहता है, जिससे निर्णय लेने की प्रक्रिया तेज हो और कामकाज में सुधार हो।
लागत में कटौती – इस छंटनी से Amazon को $2.1 बिलियन से $3.6 बिलियन (17,000 करोड़ रुपये से 29,000 करोड़ रुपये) वार्षिक बचत होने की उम्मीद है।
AI और डेटा सेंटर में निवेश – कंपनी इस बचत को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर के विकास में लगाएगी। Amazon Layoffs
किन कर्मचारियों पर पड़ेगा असर? Amazon Layoffs
इस छंटनी से मध्य और वरिष्ठ स्तर के मैनेजरों की नौकरियां प्रभावित होंगी। इसके अलावा, अमेज़न ने कुछ अन्य लागत-कटौती उपाय भी लागू किए हैं, जैसे:
1 सीनियर हायरिंग पर रोक, जिससे कंपनी का खर्च कम होगा।
2 वेतन संरचना की समीक्षा, जिससे वेतन का सही प्रबंधन किया जा सके।
3 “bureaucracy tipline” की शुरुआत, जिससे कर्मचारी प्रशासनिक अड़चनों की रिपोर्ट कर सकें।
4 इसके अलावा, अमेज़न ने कनाडा के क्यूबेक प्रांत में अपने सभी 7 गोदाम बंद करने का फैसला किया है, जिससे 1,700 नौकरियां खत्म हो जाएंगी। Amazon Layoffs
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर Amazon Layoffs में बदलाव
यह Amazon Layoffs की वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों की संख्या में कटौती की योजना का हिस्सा है। हाल ही में कंपनी ने:
2025 की शुरुआत में 200 कॉर्पोरेट नौकरियां खत्म की।
रिमोट वर्क नीति में बदलाव किया, जिससे विशेषज्ञों का मानना है कि यह एक “backdoor layoff” हो सकती है, जिससे कर्मचारियों को या तो ऑफिस लौटना पड़ेगा या नौकरी छोड़नी होगी।
Amazon Layoffs का अगला कदम क्या होगा?
Layoffs के बावजूद Amazon (Amazon Layoffs) का लक्ष्य भविष्य की तकनीकों और दक्षता में सुधार करना है। कंपनी का मानना है कि संरचनात्मक बदलाव से उत्पादकता बढ़ेगी और AI, ऑटोमेशन और क्लाउड कंप्यूटिंग में विकास को बढ़ावा मिलेगा।
निष्कर्ष
Amazon Layoffs की 14,000 कर्मचारियों की छंटनी कंपनी के प्रबंधन में बड़े बदलाव को दर्शाती है। हालांकि, यह फैसला कर्मचारियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन कंपनी भविष्य की तकनीकों और बेहतर संचालन के लिए खुद को तैयार कर रही है।
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